28 de febrero de 2020 – Hoy en #JuntaDirectivaSocya hablamos sobre cómo los modelos de negocio y la dinámica institucional nos lleva a transformar el gobierno corporativo para el desarrollo de nuestro objeto social y así poder llegar a más regiones desde la ejecución de nuestros proyectos.
En este espacio compartimos además la medición en Cultura y Compromiso Organizacional, la cual obtuvo un resultado muy positivo gracias a nuestro trabajo en transmitir y entender la organización a partir de la forma en cómo respondemos al cambio de forma flexible y estable y de cómo establecemos relaciones en un ambiente laboral.
En Socya hacemos que las cosas sucedan, siempre comprometidos con nuestras metas y centrados en nuestro propósito superior de “Transformar vidas, empezando por la propia”.
Asimismo, hablamos de los retos 2020 de cara al modelo integral del #TalentoHumanoSocya, en el que buscamos generar valor y capacidad de respuesta ante los cambios del mercado y el entorno a través de la gestión del conocimiento y aprendizaje en el marco de nuestra Universidad Socya; siempre pensando en asegurar un ambiente de trabajo saludable y seguro para nuestros empleados, fortaleciendo y trabajando en el posicionamiento de “Socya significa” como nuestra “marca empleador”.
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Finalmente, presentamos las prioridades del año 2020 y cómo bajo los tres conceptos de compartir, celebrar y agradecer, conmemoraremos 60 años de una historia colmada de buenas acciones y muestras de amor y pasión para lograr transformaciones sostenibles.
